Судьялар талабалар билан меҳнат қонунчилигининг мазмун моҳияти юзасидан учрашув ўтказди
2022 йил 04 ноябрь куни Навоий вилоят судининг фуқаролик ишлари бўйича судьялари томонидан Навоий Давлат кончилик ва технологиялари университетининг талабалар турар жойида учрашув ўтказилди.
Ҳар бир фуқаро, шу жумладан талаба ҳам келгусида меҳнат муносабатига киришади, шу боисдан меҳнат қонунчилигини лозим даражада билиши лозим.
Ўзбекистон Республикасининг 2022 йил 28 октябрдаги ЎРҚ-798-сонли Қонуни билан янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси тасдиқланганлиги, мазкур қонун 6 ойдан сўнг кучга кириши ва ундаги муҳим жиҳатлар талабаларга тушунтирилди.
Жумладан, ишга қабул қилишга меҳнатга оид ҳуқуқ лаёқатига ва муомала лаёқатига эга бўлиши билан, ўн олти ёшдан йўл қўйилиши, ёшларни меҳнатга тайёрлаш учун умумий ўрта, ўрта махсус, касб-ҳунар таълим ташкилотларининг, касб-ҳунар мактабларининг, коллежлар ва техникумларнинг ўқувчиларини уларнинг соғлиғига ҳамда маънавий камол топишига зиён етказмайдиган, ўқитиш жараёнини бузмайдиган енгил меҳнатни ўқишдан бўш вақтида бажариши учун ишга қабул қилишга – улар ўн беш ёшга тўлиши билан ота-онадан бирининг (отаонасининг ўрнини босувчи шахснинг) ёзма розилиги билан йўл қўйилиши, кўрсатилган ёшга тўлган шахслар қабул қилиниши мумкин бўлган ишлар, касблар, лавозимлар рўйхатлари Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан Ижтимоиймеҳнат масалалари бўйича уч томонлама республика комиссияси билан келишилган ҳолда тасдиқланиши юзасидан тушунтириш берилди.
Шунингдек, талабаларга янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида белгиланган меҳнат таътили муддатлари, судга даъво ариза билан мурожаат этиш учун белгиланган даъво муддатлари узайтирилганлиги, бугунги кунда иқтисодиётда хусусий секортнинг роли тобора ошиб бораётганлиги, бу секторда ишловчилар сони кўпчиликни ташкил қилиши, шу муносабат билан нафақат давлат органи, балким хусусий секторда ишловчилар билан меҳнат муносабатларини тартибга солишни янги нормалари белгиланганлиги юзасидан тушунтиршлар берилди.
Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишга йўл қўйилмаслиги, ишга қабул қилиш рад этилган тақдирда, иш берувчи ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган мансабдор шахс томонидан имзоланган ишга қабул қилишни рад этиш сабабларининг ёзма асосини ишга қабул қилиниши рад этилган шахснинг талабига кўра уч кунлик муддатда тақдим этиши шартлиги ва бу ҳаракат юзасидан судга шикоят қилиш тартиби ҳам тушунтирилди.
Тадбир якунида иштирокчи талабаларнинг фикр ва мулоҳазалари тингланди ва саволларга тегишли жавоблар берилди.
Навоий вилоят суди судьяси
Нодиржон Расулов